Sykepleier eller vernepleier på Ladesletta og Høyset: hva skiller jobbene?
Trondheim kommune lyser ut seks sykepleierstillinger og tre vernepleierstillinger ved de to sentrene. Begge utlysningene gjelder fast arbeid i turnus, men autorisasjon og faglig ansvar må leses hver for seg.
To annonser, ni oppgitte stillinger
Ladesletta og Høyset helse- og velferdssenter rekrutterer gjennom to annonser fra Trondheim kommune. Sykepleierannonsen oppgir seks faste stillinger, mens vernepleierannonsen oppgir tre. Til sammen er det ni oppgitte stillinger, ikke ni separate annonser.
Begge utlysningene gjelder 100 prosent stilling i turnus. Arbeidsgiveren sier at lavere stillingsprosent kan tilrettelegges. Det er noe du må avtale, ikke et ferdig tilbud om en bestemt deltidsprosent.
Sykepleier: behandling og oppfølging
Sykepleierstillingen krever norsk autorisasjon som sykepleier. Du skal blant annet følge opp pasientene med behandling, observasjon, dokumentasjon og pleie. Annonsen nevner legemiddelhåndtering, smertepumper, ernæringspumper og intravenøs behandling.
Andre oppgaver er vaktansvar, faglig veiledning og kontakt med pårørende. Du må kunne skrive og snakke godt norsk for å ivareta dokumentasjonsansvaret og kommunikasjonen med beboere og pårørende.
Vernepleier: miljøterapi og daglig oppfølging
Vernepleierstillingen krever norsk autorisasjon som vernepleier. Miljøterapeutisk arbeid står uttrykkelig i oppgavelisten, sammen med daglig oppfølging, observasjon, pleie og legemiddelhåndtering.
Også denne annonsen omfatter vaktansvar, veiledning og kontakt med pårørende, og stiller krav om å kunne skrive og snakke godt norsk. At flere oppgaver går igjen, gjør ikke autorisasjonene ombyttbare: Søk på utlysningen som svarer til kvalifikasjonene dine.
Avklar senter, avdeling og turnus
Utlysningene gjelder arbeid ved Ladesletta og Høyset. De fordeler ikke antallet ledige stillinger mellom de to sentrene. Spør derfor hvilket senter og hvilken avdeling den aktuelle stillingen gjelder, og hvordan turnusen er lagt opp.
Begge annonsene omtaler årsplan med mulighet til å påvirke egen turnus og en mentor det første året. Dette sier ikke hvilke vakter du personlig vil få. En lavere stillingsprosent og en bestemt vaktplan må avklares hver for seg.
Lønnen avtales ut fra kompetanse, erfaring og ansvar, innenfor tariffavtalene og kommunens lønnspolitikk. Det er ikke oppgitt lønnsbeløp som gjør det mulig å sammenligne de to yrkesgruppenes lønn her.
Felles frist 28. september
Begge annonsene oppgir søknadsfrist 28. september 2026. Stillingslenkene nedenfor fører til de to fullstendige utlysningene.
Opplysningene ble kontrollert 12. september 2026. Dette er en sammenligning av de to konkrete utlysningene ved Ladesletta og Høyset, ikke en oversikt over alle helsejobber i Trondheim.
Jobber nevnt i artikkelen
| Stillingstittel A–Å / Arbeidsgiver | Sted | Søknadsfrist | Se stilling |
|---|---|---|---|
| SykepleiereTrondheim kommune | TRONDHEIM | 28. sep. 2026 | Se stilling → |
| VernepleierTrondheim kommune | TRONDHEIM | 28. sep. 2026 | Se stilling → |
Utvalget gjelder da artikkelen ble skrevet. Sjekk aktuell status og vilkår i stillingsannonsen.