HR-rådgiver

Om stillingen

HR- rådgiver med sentral rolle i utvikling, forbedring og organisasjonsstøtte 

Vi har ledig en 100 % fast stilling som HR-rådgiver i Porsgrunn kommune. Vi søker en erfaren, trygg og utviklingsorientert kollega som kan kombinere strategisk utviklingsarbeid med operativ HR-forståelse. 

Stillingen passer for deg som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, organisasjon, systemer og struktur. Du vil få en sentral rolle i å videreutvikle HR-faglige arbeidsprosesser, styrke bruken av styringsinformasjon, og bidra til at ledere får gode og helhetlige råd i komplekse problemstillinger. 

Vi ser etter deg som både kan gi gode råd og få ting til å skje. Du kombinerer god helhetsforståelse med gjennomføringsevne og evner å omsette innsikt til konkrete tiltak som skaper forbedring og utvikling. Som rådgiver er du trygg i dialogen med ledere og bidrar med faglige perspektiver som utfordrer, støtter og skaper fremdrift. 

Arbeidsoppgaver

Videreutvikle HR-faglige arbeidsprosesser, rutiner og felles arbeidsformer slik at HR-leveransene blir tydelige, helhetlige og robuste

Lede eller bidra i utviklings-, forbedrings- og implementeringsarbeid på tvers av HR og organisasjonen

Bruke HR-data, styringsinformasjon og innsikt som grunnlag for prioriteringer, tiltak og beslutningsstøtte 

Gi HR-faglig rådgivning og lederstøtte i komplekse saker og utviklingsprosesser

Stillingen gir rom for selvstendig ansvar og tett samarbeid med kolleger i HR. Du vil bidra til å skape struktur, sikre fremdrift og utvikle løsninger som fungerer i praksis

Selv om stillingen har et særlig fokus på utvikling og forbedring, forventes det at du bidrar bredt inn i HR's samlede oppgaver og støtter opp om løpende drift og leveranser 

Kvalifikasjoner

Fullført relevant høyere utdanning, fortrinnsvis innen HR, organisasjon og ledelse, arbeidslivsfag, samfunnsfag eller tilsvarende

Relevant og bred erfaring fra HR-arbeid, gjerne kombinert med erfaring fra organisasjonsutvikling, prosessforbedring, prosjektarbeid eller endringsarbeid

God virksomhetsforståelse og evne til å se sammenhenger mellom strategi, drift, organisering og mennesker 

Erfaring med å lede eller drive utviklingsprosesser fra behovsavklaring til implementering

Evne til å forstå, analysere og formidle HR-data og styringsinformasjon som grunnlag for prioriteringer og beslutninger 

Kjennskap til kommunalt avtaleverk og erfaring fra offentlig sektor er en fordel 

Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne 

Gode digitale ferdigheter og interesse for hvordan digitale verktøy, systemer og struktur kan bidra til bedre HR-leveranser

For at vi skal kunne behandle søknaden din korrekt og vurdere om du oppfyller kvalifikasjonskravene, må relevant dokumentasjon (vitnemål og attester) legges ved søknaden. Dette sikrer en god vurdering av kompetansen din, riktig lønnsplassering og en mer effektiv ansettelsesprosess.

Personlige egenskaper

Vi tror du vil oppleve mestring og trivsel hos oss hvis du: 

har en trygg, tydelig og tillitsskapende kommunikasjonsform, og evner å skape engasjement, påvirke og utfordre på en konstruktiv måte

har høy faglig integritet og er trygg i rådgiverrollen

arbeider strukturert og har sterk gjennomføringsevne, fra idé og plan til gjennomføring og resultat

er utviklingsorientert, tar initiativ og ser muligheter for forbedring av arbeidsprosesser og tjenester

bygger gode relasjoner og samarbeider godt på tvers av organisasjonen, samtidig som du deler kompetanse med andre

har god helhetsforståelse og evner å se sammenhenger mellom mennesker, organisasjon og systemer 

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Et godt arbeidsmiljø med fokus på at ansatte trives

Varierte og utfordrende oppgaver i en kommune med høy aktivitet og stort samfunnsoppdrag 

En selvstendig stilling i et godt fagmiljø, med store muligheter til å bidra til utvikling, effektivisering og kvalitetsforbedring

Fleksibel arbeidstid, med mulighet for å jobbe hjemmefra etter avtale

Lønn etter avtale 

Gode treningsavtaler

Medlemskap i hytteklubb, med mulighet for å leie hytte ved sjøen til gunstige priser 

God pensjonsordning i KLP

Porsgrunn kommune jobber for å fremme et Inkluderende Arbeidsliv

Mer om oss

HR i Porsgrunn kommune er et fagmiljø med åtte engasjerte og dyktige medarbeidere. Vi jobber bredt innen HR og støtter ledere og organisasjonen innen blant annet HMS og sykefravær, organisasjonsutvikling, kvalitets- og forbedringsarbeid, tariff og medbestemmelse, lederutvikling og rekruttering. 

Vår viktigste oppgave er å bidra med gode prosesser, tydelige råd, kompetanseutvikling og praktisk støtte i hverdagen, slik at kommunen kan levere gode tjenester til innbyggerne. Vi arbeider tett på ledere og virksomheter, og skal bidra til løsninger som fungerer både for mennesker, organisasjon og systemer. 

Hos oss blir du en del av et fagmiljø med stor bredde i erfaring, kompetanse og perspektiver. Vi er ulike når det gjelder bakgrunn, utdanning, alder og livserfaring, og vi ser dette som en styrke i arbeidet vårt. Selv om vi har egne ansvarsområder og fagfelt, jobber vi tett sammen på tvers, deler kunnskap og støtter hverandre for å skape gode og helhetlige HR-leveranser. Vi er opptatt av utvikling, både av tjenestene våre og av hverandre. 

Kontaktinformasjon

Pauline Boda, Enhetsleder HR, +47 93265187

Michelle Rolff Schøning, HR- Rådgiver, Michelle.Rolff@porsgrunn.kommune.no

Line Furuodden, HR-rådgiver, line.furuodden@porsgrunn.kommune.no

Arbeidssted

Rådhusgata 7

3915 PORSGRUNN

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Porsgrunn kommune

Referansenr.: 5177219951

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 27.09.2026