Animateur-ice-Formateur-ice (H/F)

À propos du poste

1/ MISSIONS En contribuant au développement de l'association, l'animateur-ice formateur-ice est chargé-e de déployer le projet associatif, à partir des orientations définies par la Collégiale : - Former les agriculteur-ices à la tenue de leur comptabilité, comme porte d'entrée vers l'autonomie de décisions et de gestion stratégique ; - Accompagner des agriculteur-ices dans leurs projets et leurs questionnements professionnels vers une vision globale de leur système ; - Concevoir, innover et mettre en œuvre des formations en groupe en fonction des besoins des adhérent-es et en lien avec des partenaires ; - Mettre en œuvre et faire vivre le projet associatif / contribuer à la gestion de l'association (administratif, social, recherche de financement, certification qualité, ...) ; - Représenter la structure auprès des partenaires et institutions. Développer les partenaires prescripteurs - Développer des projets territoriaux. - Assurer une veille réglementaire, fiscale et juridique et la communiquer aux administrateur-ices et aux adhérent-es

2/ COMPETENCES ET PROFIL RECHERCHÉ - Capacité à prendre en main un poste de création ; - Pédagogie / patience /capacité d'animation ; - Capacité d'écoute / non-jugement - ouverture d'esprit / empathie ; - Savoir reconnaître et exprimer ses positions avec franchise et honnêteté ; - Rigueur / esprit de synthèse ; Endurance / persévérance ; - Bonne connaissance des milieux agricole et associatif afin d'accompagner les agriculteur-ices dans une approche globale des enjeux juridiques, fiscaux et sociaux ; - Goût pour les chiffres et aisance à les manier ; expérience ou formation en compta/gestion est un vrai plus ; - Sens de l'organisation et de l'autonomie ; de l'initiative, de la prise de décision ; - Capacité à travailler en équipe à partir d'un objectif commun : partage d'information, entraide, prise de décisions collégiales, attachement à la pérennité de la structure ; - Capacité à travailler en équipe, avec une collégiale, un réseau local et un réseau national ; - Être force de propositions au regard de l'activité : savoir innover /maintenir les moyens financiers et humains / savoir donner l'alerte si besoin ; - Maîtrise de la réglementation et des outils liés à la formation pour adultes.

3/ CONDITIONS DE TRAVAIL - CDI à temps partiel de 60 à 70 % annualisé, évolutif avec le développement de l'association (soit jusqu'à 24h/semaine les 7 premiers mois, aménageables selon négociation à l'embauche) ; - Déplacements départementaux, régionaux et nationaux ; - Les premiers mois, pas de bureau fixe : déplacements pour formation et coanimation avec AFOCG 24 et 33 ; - Après 7 mois en poste : télétravail envisageable selon conditions ; - Véhicule et permis B indispensables, remboursement des frais kilométriques selon barème des Impôts ; - Plan d'intégration défini et période d'essai de 4 mois. Rémunération en fonction du profil, selon grille AFOCG 33 = échelons 244 (15.41€ brut/h) à 320 (20.21€ brut/h), évolutif. - Statut du poste de démarrage : agent de maîtrise, évolutif vers un poste de cadre ; selon profil, de bac+2 à ingénieur.e ; ou justifier d'une forte expérience similaire.